Cuadro comparativo disposiciones de ley federal del trabajo anteriores y el decreto por el que se reforman, adicionan y derogan diversas disposiciones de la ley federal del trabajo (DOF 30 de noviembre de 2012).
Texto de la nueva Ley Federal del Trabajo.
En enero de 2013 el Índice Nacional de Precios al Consumidor (INPC) registró un incremento mensual de 0.40 por ciento, dando por resultado una tasa de inflación anual de 3.25 por ciento. Para el mismo periodo de 2012 los datos comparables fueron: 0.71 por ciento la variación mensual y 4.05 por ciento anual.
El índice de precios subyacente presentó un crecimiento de 0.42 por ciento; su tasa anual se ubicó en 2.88 por ciento. Por otra parte el índice de precios no subyacente alcanzó una alza de 0.33 por ciento y una tasa anual de 4.47 por ciento.
Dentro del grupo de mercancías y servicios subyacentes, el subíndice de precios de las
mercancías avanzó 0.24 por ciento: los precios de alimentos, bebidas y tabaco subieron 0.43 por ciento, mientras que las mercancías no alimenticias lo hicieron en 0.09 por ciento.
El subíndice de precios de los servicios aumentó 0.58 por ciento, destacando el crecimiento de 1.01 por ciento en el subgrupo de otros servicios, debido entre otras causas, a la terminación de las ofertas de fin de año de la telefonía móvil.
Por lo que respecta a los componentes del conjunto de mercancías y servicios no subyacentes, el subíndice de precios de los productos agropecuarios disminuyó (-)0.24 por ciento, debido a la baja en los precios de frutas y verduras de (-)1.37 por ciento, en tanto que los precios de los productos pecuarios subieron 0.41 por ciento.
El subíndice de precios de los energéticos y tarifas autorizadas por distintos órdenes de gobierno presentó un aumento mensual de 0.67 por ciento.
Con el objeto de mejorar la productividad y la competitividad del país, se reformó la Ley Federal de Trabajo; dicha reforma fue publicada en el Diario Oficial de la Federación el día 30 de noviembre de 2012 y entró en vigor a partir del día siguiente de su publicación.
Sin embargo, muchos patrones por desconocimiento o bien por falta de asesoría ignoran que algunas de las adiciones y modificaciones en la Ley, resultan substanciales en la vida laboral y por esa razón el objetivo del presente artículo es hablar de los aspectos más relevantes, mismos que a continuación se citan.
Se adiciona la figura del “trabajo digno o decente” como aquél en el que se respeta
plenamente la dignidad humana del trabajador, sin existir discriminación. Reconociendo el acceso a la seguridad social, la percepción de un salario remunerador, recibir capacitación continua para el incremento de la productividad y beneficio para el trabajador, además de contar con condiciones óptimas de seguridad e higiene para prevenir riesgos de trabajo.
Asimismo, se incorporan los conceptos de: (sigue leyendo en el Boletín Técnico le Colegio de Contadores Públicos de Guadalajara Jalisco )
Puntos a considerar para reconocer la necesidad de la permanencia del citado régimen, dados sus beneficios fiscales y económicos, y tratándose al mismo tiempo de un factor relevante de competitividad para nuestro país en el ámbito internacional.
Por
L.C.C. Gabriel Reyes
Rodríguez, Socio
C.P. Juan Carlos Hernández
León, Coautor
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